李慧荣

律师

#孕期、产期、哺乳期女职工辞退#孕期、产期、哺乳期女职工一般是享受国宝级保护的，劳动法以及女职工特别保护规定也规定了相应的保障措施，但并非绝对不可以辞退喔。如果女职工自身存在过错，譬如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、营私舞弊、被追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位有权单方解雇，且无需支付任何赔偿。 相关规定：《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。